英格兰西部联合管理局(WECA)和本地企业伙伴关系(LEP)将在未来四年内投资超过1亿英镑用于商业和就业。WECA与合作伙伴一起领导区域恢复工作组，该工作组制定了恢复计划，每年创造1,800多个新工作岗位并提供22,000多个培训和技能安置。

其中的核心是联合管理局的专门业务支持服务，即英格兰西部增长中心，它为中小企业提供量身定制的一对一建议以及获得融资、支持计划和专家指导的途径。

从财务规划和保护您的知识产权，到改善员工心理健康，我们汇集了来自一系列WECA业务支持合作伙伴的一些专家建议，以帮助您为来年做好准备。

1-获得全新的视角

BetheBusiness首席执行官AnthonyImpey：

“不要低估对您的业务获得全新视角的价值。寻找曾经面临挑战的人，就像您所面临的那样。寻找可以退后一步并提出好问题的人。

“在其他空间工作但具有做出您正在做出的决定的经验的人可以成为灵感的重要来源。

BetheBusiness首席执行官AnthonyImpey

“我们的咨询委员会和指导计划提供的外部视角可以促使您思考您可能认为理所当然的事情。他们可以为重大决策提供支持。

“大流行确实凸显了寻求他人支持的重要性。每个人都在某种程度上受到了大流行的影响。你会发现，抽出时间寻求他人的观点正是你找到道路所需的催化剂向前。

“现在是寻求支持的绝佳机会。这样做你不会后悔的。”

可用支持：GrowthHub可以将您的企业与同行支持、指导和1-1辅导机会联系起来，包括与BetheBusiness合作的计划，例如咨询委员会计划、成长指导和RoseReview女性企业家指导计划。

Telltale迹象表明您的同事正在努力解决他们的心理健康问题

2-采用正确的技术

TechSPARK董事总经理BenShorrock：

“技术的使用对企业来说变得越来越重要，当前的危机已将其摆在首位和中心位置。

“通过采用正确的技术，公司可以继续运营、与客户合作、支持他们的团队并在线开拓新市场。

“许多公司在这段旅程中处于不同的阶段，这似乎令人生畏并且可能代价高昂。这不一定是真的，有很多支持可以帮助简化。

“无论是建议，与同船的人的联系还是计划为您量身打造系统，我们已经看到了英格兰西部增长中心如何提供帮助。”

可用支持：GrowthHub正在与TechSPARK合作，将企业与顾问相匹配，提供长达4天的实践支持，以开发和增强企业的网络形象。

3-保护您的知识产权

DaveHopkins，知识产权局高级政策顾问：

“知识产权(IP)可以成为您业务不可或缺的重要组成部分。就像埋藏的宝藏一样，它经常被忽视，等待被发现和货币化或为您的利益而利用。

“识别和战略性地保护您的知识产权对于加强您的业务价值主张非常宝贵。”

DaveHopkins，知识产权局高级政策顾问

“您的企业每天都会使用IP。这可能包括您的公司名称、网站、徽标、产品外观、计划、报告、照片、录音、软件或商业机密。

“您对知识产权的理解可以带来回报，例如帮助降低业务风险、保护您来之不易的品牌声誉、进入新市场、与他人合作等等。”

可用支持：英格兰西部增长中心可以与知识产权局合作，提供关于管理您的知识产权的1-1指导。

4-了解您的财务选择

英格兰西部ICAEW总裁JonBrown：

''对自己的财务状况有真正的信心并了解您的选择可以使业务决策变得更加容易。这是反思2020年挑战的最佳时机，以便您为未来做好更好的准备。

“获得有关有效财务管理流程和最佳实践的正确建议和指导，将提高您在当前环境中的适应能力，并使您能够设定切合实际的目标，从而帮助您的业务更上一层楼。”

可用支持：联系增长中心以获得会计支持计划，该计划提供特许会计师的一对一支持，并有机会利用英格兰和威尔士特许会计师协会(ICAEW)的专家财务支持网络.

5-对员工福利采取基于原则的方法

EmmaMamo，工作场所福利主管，Mind：

“我们知道压力、焦虑和抑郁等问题在工作场所很常见，甚至在大流行之前也是如此。给劳动力带来了更多的心理健康挑战。

“无论您是关键员工、休假、面临裁员、在不同地点工作、兼顾工作和育儿，还是远程管理团队——许多事情都在影响员工的福祉，因此至关重要的雇主采取行动解决贫困问题工作中的心理健康。

“由于许多组织及其员工在不同的环境和情况下工作，因此采取基于原则的方法来改善幸福感很重要。首要原则是关注员工的幸福感——您需要定期与人打交道，了解他们的表现，以及如何最好地支持他们。

事实证明，英格兰西部增长中心是中小企业的绝佳资源

“第二个原则是需要就大流行导致的新流程和新的工作方式向员工提供清晰的信息——这将包括围绕它们建立纪律、结构和规则，并巩固它们尽可能多。

“第三个原则是创造一种社区感和社会联系的时刻，并促进工作中的双向对话，这尤其重要，尤其是现在人们在家工作和以混合方式工作。

“最后，最重要的原则是敏捷和反思，通过查看什么有效，什么无效，并认识到一个月前有效的东西现在不一定有效。”

可用支持：GrowthHub提供免费访问由Mind开发的关于支持经理的心理健康的电子学习模块，以及访问支持工作福祉的丰富资源。

无论是与ICAEW的特许会计师联系、IPO的知识产权建议、帮助您发展业务的指导以及为您的员工提供心理健康电子学习，中小企业都可以联系增长中心以获得广泛的支持。