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一、教师退出机制什么意思？

教师退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出”。简单一点就是说，现在部分地区发布通知针对老师也采用考核制度，如果各方面要求不合格，甚至作出违反师德的事情必然是会退出教师一职的。

近几年，有关教师违反师德的事件在网上报道的并不少，相信大家也看见过。甚至作出的事情对孩子和父母都造成了极大的伤害，所以实施教师退出机制未尝不是一件好事，有可以规范教师品德，同时也能提高教师自身水平。

毕竟在大家眼里，教师就是一个铁饭碗的职业，只要进了学校，就不愁被开除，除非是做了违法乱纪的事情。这样导致少部分教师可能存在不负责任的态度，当然相信大部分老师肯定还是比较负责任的。

二、多地试点教师退出机制！有哪些地区呢？

近日，宁波市教育局编订的《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》（下简称《办法》）正处于征求意见阶段。《办法》一出，争议甚广，不少人认为这是打破教师“铁饭碗”的开始。但从长远着眼，试行“教师退出机制”是为了让教育之树常青。

三、教师退出机制是转岗还是退编？

教师退出机制是转岗，因为根据宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法规定，区分待岗、转岗、离岗退养、解聘四种退出渠道，防止教师退出一刀切。说明不同渠道的适用情形及相关待遇，针对教学能力、职业道德、身体条件等不同方面都有认定标准，基本保证“退出机制”的实施有依据。

四、教师退出机制对老师有什么影响？

教师岗位实行“退出机制”，让一部分教师的铁饭碗不保，也让一部分教师重新回归到教师岗位上。能顺利地回到一线教书的老师是幸运的，然而还有一部分教师将会直接面临下岗。

一是违反师德的教师

所谓的违反师德比较典型的就是违规有偿补课的，或者违规收费的，又或者变相的体罚学生的都属于违反师德。

二是考核不合格的老师

如果连续2年考核不合格的老师也有可能面临失业。这些老师有一部分是退居幕后不在任教，有一部则是拿到职称后就不在一线教书的老师。

三是没有教师资格证的教师

以往教育行业对于教师的管理并不是十分的严格，也有先上岗后考证的情况，还有因为人际关系无证上岗的情况。

总之，实行教师“退出机制”，对于老师而言是一件坏事，意味着那些悠闲的时光一去不返了。想要保住工作就需要回到一线任教，还得使出全身的力气更好地去面对竞争的压力。