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一、教师退出机制是下岗吗？

教师退出机制不是下岗。根据部分地区公布的教师退出机制政策来看，会防止教师退出一刀切，将区分待岗、转岗、离岗退养、解聘四种退出渠道，基本保证“退出机制”的实施有依据。也就是说并不会随随便便就让一个老师退出下岗，需要有依据的。

况且，教师退出机制在短期内不可能在全国公立中小学校里普及。哪怕真的普及了教师退出机制，其优越性会远远大于其负面影响。不论教师编制如何改革，优秀中小学教师永远供不应求，也不可能下岗。被淘汰的只会是那些道德品格低下，德才兼不备的极少数教师渣子。

二、2023不再公开招聘教师了吗？

2023没有不再公开招聘教师。目前各地区已经开始对2023届毕业的学生开始公开招考报名了。比如宿迁招聘对象面向2023年普通高校应届本科及以上师范类专业毕业生（须在2023年8月31日前取得毕业证书、学位证书、教师资格证书等）进行招聘。

此外，上海静安区教育系统2023年第一批教师招聘启动，招聘对象为2023届大学应届毕业生和本市在职教师、社会人员（除上述两类人员以外的人员）。招聘基本条件如下：

遵守中华人民共和国宪法和法律。

具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。

持有与岗位匹配的教师资格证（未持有教师资格证的2023届大学应届毕业生可报名应聘，但须于2023年8月底之前取得符合学段要求的教师资格证）。

有海外留学经历者，学历为国家教育部门认可并有学历鉴定书。

具备国民教育系列研究生及以上学历，且能取得相应学历的学位者优先。

应聘语文和学前教育、学前保健学科者普通话水平必须达到二级甲等及以上水平，其他学科达到二级乙等及以上水平。

总得来说，教师退出机制并不是下岗，也不会进行一刀切。教师退出机制是指对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出。而目前，2023年各地公开招聘教师公告依据下发，有兴趣的可以报名哦！