问面试怎么说自己的优缺点 高分应答话术

面试当中回答自己的优缺点，核心原则是优点要贴合岗位需求并且搭配实例证明，缺点不能说致命硬伤，同时一定要带上自己正在改进的办法，面试官问这道题不是单纯想听自我认知，是考察你的自我反思能力，判断你的短板会不会影响这份岗位的正常工作，很多候选人容易踩坑，优点空泛只说自己认真负责，缺点直接说自己抗压差粗心这类岗位大忌，直接降低录用概率，回答的时候逻辑要清晰，先讲优点，再讲缺点，最后补充改进动作，整体表达自然，不要背得太生硬。

应答核心对照表

深度答题原理讲解

1 优点设计逻辑

岗位需要什么能力，就优先展示对应的优点，比如销售岗位重点突出沟通能力抗压能力目标感，行政岗位重点突出细心统筹执行力，优点不能随便挑选，要和招聘 JD 里面的要求对齐，最好搭配过往工作或者实习里面的小案例，证明这个优点是真实存在，不是口头描述。

2 缺点设计逻辑

面试官并不期待候选人没有缺点，但是不能说岗位不能接受的缺点，比如应聘财务不能说自己经常粗心，应聘客服不能说自己耐心很差，推荐选择成长性缺点，也就是以前存在，现在已经有意识调整，未来还会持续优化的短板，这个回答能体现你有主动成长意识。

3 答题底层考察点

这道题本质是压力类认知题，面试官想看你是否客观认识自己，会不会回避问题，同时判断你的短板是否和岗位冲突，如果你回答没有缺点，面试官会认为你自我认知不足。

标准回答步骤

第一步 开场简单过渡，说明自己结合过往工作复盘总结出对应的特点。

第二步 讲优点，先说能力点，再补充简短事例，最好带上成果。

第三步 讲缺点，客观说明短板，重点跟上对应的改进措施和已经取得的变化。

第四步 收尾表达，说明后续进入岗位之后会继续扬长避短，适配岗位工作。

参考话术范例

优点部分参考

我的优点是目标感比较强，做事情习惯提前拆分任务，之前在过往工作里面，会把月度目标拆成每周计划，跟进进度，保证按时完成指标，同时沟通比较主动，可以及时对接同事推进协作。

缺点部分参考

我的缺点是前期做事情有时候追求细节，会在单个环节花费比较多时间，导致整体节奏偏慢，后来我学会给每个任务设置时间节点，区分重要细节和次要细节，优先保证整体项目进度，现在已经改善很多。

可以选用的安全缺点清单

1 公开表达经验偏少，正在主动练习汇报和当众发言

2 多任务并行的时候偶尔优先级安排不够合理，正在学习时间管理方法

3 早期对新业务知识掌握速度慢，现在会提前做笔记主动请教同事

4 有时候过于看重细节，容易拉长整体工作周期，正在学习取舍

绝对不能说的缺点清单

1 抗压能力差 容易情绪化

2 责任心不足 经常拖延

3 不擅长团队合作 喜欢独自做事

4 经常粗心出错 容易忘事（应聘财务 质检类岗位严禁）

【常见问题】

问题 1 面试怎么说自己的优缺点可以说追求完美吗

回答 1 面试怎么说自己的优缺点可以说追求完美，但是不能只说这一点，要补充它带来的问题是耗时偏长，并且说明已经学习把控时间，不然会变成假缺点。

问题 2 面试怎么说自己的优缺点优点需要写很多条吗

回答 2 面试怎么说自己的优缺点优点不需要罗列很多，一般讲一到两条和岗位最匹配的优点就足够，讲太多会显得杂乱，面试官抓不住重点。

问题 3 面试怎么说自己的优缺点缺点说太严重会怎么样

回答 3 面试怎么说自己的优缺点如果说出岗位致命类缺点，面试官会直接判定你和岗位不匹配，会明显降低录用概率，挑选缺点一定要避开岗位核心要求。

【免责申明】

本文属于求职面试应答参考话术，回答内容需要结合个人真实情况修改，不建议照搬模板，不同行业面试官偏好存在差异，最终面试结果以企业综合评估为准，内容仅供求职练习参考。