高管们在网上完成了交易。旅行者进行博物馆的 VR 之旅。学生们在 Zoom 等平台上进行了流行测验。实习呢?许多创新组织都在提供虚拟实习，而有些组织仍在适应新常态。

虚拟实习是获得雇主工作经验的一种方式，但通过远程而不是亲自进行。健康和安全是全球关注的问题，但进步也是如此，这就是为什么这些虚拟和体验产品已成为新的必要条件。常春藤研究委员会的见解表明，在 2020 年暑期实习的学生中，89% 的学生更喜欢虚拟实习，而不是取消的实习。

首先，重要的是要知道你会遇到什么。从如何分配和跟踪任务，到如何与同事和雇主合作，这些都是在虚拟实习的第一天之前需要注意的重要事项。

微软和谷歌等科技巨头已经设置了合适的技术和基础设施来提供他们的工作体验计划，旨在反映在办公室工作的生活是什么样的。 另一方面，毕马威、年利达和花旗银行等公司已与 InsideSherpa 合作创建基于模块的虚拟实习。这些计划要求学生通过在线平台提交一系列任务。

在您开始在舒适的床上或沙发上实习之前，除了这些差异之外，还有更多需要注意的事项。请记住以下几点：

你需要什么?

良好而稳定的无线网络。这些实习是包容性的，对任何人和每个人都开放——但你要避免因断断续续的联系而惹恼你的主管。

你会得到报酬吗?

简短的、基于模块的课程通常是无偿的。初创企业、非政府组织和慈善机构不太可能负担得起虚拟实习生。运行较长虚拟实习的大型公司通常会提供某种形式的财务贡献。

例如，德勤为他们为期四周的虚拟课程向他们的候选人支付了 500 英镑的善意付款。众所周知，大学也会为虚拟实习发放助学金。伯明翰大学为其为期两个月的远程实习计划提供 1,000 英镑。

虚拟实习需要什么?

虚拟实习生与全职员工一起从事对企业有价值的真实项目。最好的课程结构良好、具有教育意义、影响深远且高度相关。 您可以期待全面的入职培训、与经理的定期检查、用于比较的示范工作示例、建设性的反馈、专门的导师或工作伙伴来支持您，以及参加有助于您获得更多知识的关键研讨会。

哪些行业提供虚拟实习?

全球大流行的一个好处是，现在已证明在家工作对多个部门有效。这一证明意味着虚拟职业不再只存在于科技或数字营销行业。 银行、法律、工程、时尚甚至医药等行业已将适应新常态作为优先事项，并将员工的安全放在首位，将运营转移到线上。 已转向虚拟实习的雇主包括亚马逊、彭博社、Clifford Chance、Hogan Lovells International LLP、IBM、劳合社、麦格理集团、Marsh & McLennan、Schroders 和 Sky。

虚拟实习值得吗?

简短的回答是肯定的。虚拟实习非常灵活，通常是自定进度的，这将使您可以控制自己的日程安排，并在您拥有它时适应其他承诺。 另一个好处是你可能只需要花在咖啡和零食上，因为没有通勤。此外，由于实习时间通常很短，因此您可以在毕业前将多个课程纳入您的日程安排，这意味着您将在很短的时间内接触到各个领域。最好的部分是你所有的努力都会反映在你的简历上，增加你作为杰出候选人被雇主认识的机会。