普林斯顿大学校友大卫卡德和约书亚安格里斯特因提供“关于劳动力市场的新见解”和展示“可以从自然实验中得出有关因果关系的哪些结论”而获得 诺贝尔经济学奖。科学已经宣布。奖金为1000万瑞典克朗，约合114万美元。

卡，谁获得了博士学位。1983年从普林斯顿大学获得经济学博士学位， “因为他对劳动经济学的实证贡献”而获得了一半的奖项。他于 1983-96 年在普林斯顿任教，目前是加州大学伯克利分校 1950 届经济学教授。

Angrist 是 1989 年普林斯顿大学的博士，他与斯坦福大学商学院应用计量经济学教授和经济学教授 Guido Imbens 分享了他一半的奖项，“以表彰他们对因果关系分析的方法论贡献。” 安格里斯特是麻省理工学院福特经济学教授、麻省理工学院学校效率和不平等倡议主任以及国家经济研究局的研究助理。

“普林斯顿大学祝贺其校友 David Card *83 和 Joshua Angrist *89 对他们杰出的学术成就的非凡认可，这促进了世界对重要政策问题和经济学基本原理的理解，”大学校长 Christopher L. Eisgruber 说。

“这是一个伟大的奖项：大卫卡德与艾伦克鲁格在普林斯顿大学进行的联合研究改变了经济学家对劳动力市场的看法，最突出的是最低工资如何影响就业，”Theodore A. Wells '29 经济学教授和经济学系主任。“Josh Angrist 和 Guido Imbens 做出了重要的方法论贡献，改变了过去 25 年的实证研究方式。”

普林斯顿大学的学者和校友本周获得了史无前例的五项诺贝尔奖。10 月 5 日，星期二，普林斯顿大学高级气象学家 Syukuro “Suki” Manabe 获得了 诺贝尔物理学奖。10 月 6 日，星期三，詹姆斯·麦克唐纳 (James S. McDonnell) 杰出大学化学教授大卫·麦克米伦 (David MacMillan) 获得了 诺贝尔化学奖。10 月 8 日星期五，1986 届的记者玛丽亚·雷萨 (Maria Ressa) 获得了诺贝尔和平奖。

今天的公告使普林斯顿的经济学奖项总数达到 15 个。

在宣布诺贝尔经济学奖时，诺贝尔委员会表示，卡德、安格里斯特和因本斯使用的方法——使用所谓的自然实验——已经扩展到其他领域，彻底改变了实证研究。

“社会科学中的许多重大问题都涉及因果关系，”诺贝尔委员会在今天宣布该奖项时指出。“移民如何影响薪酬和就业水平?长期教育如何影响某人未来的收入?这些问题很难回答，因为我们没有什么可以用来比较的。我们不知道如果移民减少或者那个人没有继续学习会发生什么。然而，今年的获奖者表明，使用自然实验来回答这些和类似的问题是可能的。关键是要利用偶然事件或政策变化导致群体受到不同待遇的情况，其方式类似于医学临床试验。”

1895 年约瑟夫·道格拉斯·格林 (Joseph Douglas Green) 经济学教授兼 Card and Angrist 博士顾问 Orley Ashenfelter 表示，诺贝尔奖承认“他们对现代经济学实证研究的惊人影响。劳资关系科自豪地庆祝我们的校友和前同事以及他们为影响该领域和鼓励经济学实验的兴起所做的一切。”

这一消息也让人想起了 2019 年去世的詹姆斯麦迪逊政治经济学教授 克鲁格，以及他对 诺贝尔经济学奖所引用的工作的贡献。

“每个在我收到的笔记中向我提到[诺贝尔奖]的人都会提到艾伦克鲁格，”阿申费尔特说。“在劳资关系科，有很优秀的人在很长一段时间内相互合作是很常见的。”

Krueger 和 Card 研究了教育、培训和人力资本对收入的影响，并证明学校教育质量对未来收入有巨大影响。

他们对最低工资的分析做出了开创性的贡献，表明适度增加不会像许多批评者担心的那样对就业产生破坏性影响。他们因 1994 年的研究比较了新泽西州和宾夕法尼亚州在新泽西州最低工资增长前后的快餐业就业情况而受到国际关注。

Krueger 与 Card 合着了他关于最低工资的书“神话与衡量：最低工资的新经济学”(普林斯顿大学出版社，1995 年)。Ashenfelter 说，Krueger 还与 Angrist 合作撰写了几篇论文，其中包括一篇该研究使用开学日期来研究上学对收入的影响，以检查因果关系。

“今天的诺贝尔经济学奖认识到，投资于人——例如支付他们的生活工资和提供优质的教育机会——不仅对他们有益，而且对整个社会都有好处，”乔·的经济顾问委员会主席塞西莉亚·劳斯 (Cecilia Rouse) 说。普林斯顿公共与国际事务学院前院长。“它还强调了经济学家如何利用自然实验来分析公共政策的因果影响，这对该行业来说是一个重要的进步。这项工作的大部分都源于普林斯顿大学，我很自豪地将获奖者称为我的朋友和同事。”

普林斯顿的劳资关系科将于 2022 年庆祝成立 100 周年，它的成立是作为公司就业政策和实践信息的交流中心。它以通过高质量的实证研究、教学和公共政策对劳资关系和劳动经济学的贡献而闻名。

经济学教授兼劳资关系科主任 Leah Boustan 表示，诺贝尔经济学奖将提高公众对劳资关系科自 1970 年代以来工作的认识，这导致了自然实验的广泛使用。当时，的贫困率正在上升，研究人员正试图衡量政府项目是否产生了影响。

“我们都在努力以这种开创性的方式看待世界，”布斯坦说。

“我们很自豪两位普林斯顿经济学博士。今天，校友们因其对实证经济学的革命性贡献而受到认可，”她继续说道。“除了对知识的贡献外，他们还是许多经济学家的顾问，通过他们的研究性质和对学生的不懈支持，他们成为了榜样，激励了整整一代学者。普林斯顿大学特别幸运，大卫在他的职业生涯中大部分时间都在普林斯顿大学培养学生。”

David Lee，化学银行主席经济学和公共事务教授，1999 年普林斯顿大学博士。在经济学中，称获奖者的工作“显然引人注目”，并表示它激励了许多研究生采用他们的科学方法来研究经济学。

“看到 David、Josh 和 Guido 的贡献因其对劳动经济学和更普遍的实证经济学的革命性影响而得到认可，我感到非常激动，”Lee 说。“如果没有他们的基础工作，我在自己的研究中探索的涉及自然实验的问题甚至都不会被考虑。”

李说他特别为他的博士卡卡感到高兴。普林斯顿大学顾问。“今天不仅是对大卫对经济科学的开创性贡献的庆祝，也是与世界各地同行欢呼的一天，还有无数的合著者和前顾问，他们从直接经验中知道，他对和下一代学者的支持与他个人对知识的贡献一样非凡，”李说。

Card 的研究兴趣包括移民、工资、教育以及劳动力市场中与性别和种族相关的差异。他是国家经济研究局劳工研究项目的前任主任。

除了与克鲁格合着《神话与测量》外，他还与阿什费尔特(北荷兰，1999 年)合编了《劳动经济学手册》，与理查德合编了《寻求一流经济：英国经济改革的经济影响》 Blundell 和 Richard Freeman(芝加哥大学出版社，2004 年);和弗里曼的“重要的小差异：加拿大和的劳动力市场和收入维持”(芝加哥大学出版社，1992 年)。他还发表了超过 125 篇期刊文章和书籍章节。

Card 是 1991-95 年的 Econometrica 和 2002-05 年的 American Economic Review 的共同主编。他曾在哥伦比亚大学、哈佛大学和行为科学高级研究中心进行访问。1995 年，他获得了经济学会颁发的约翰·贝茨·克拉克奖，该奖每隔一年颁发给 40 岁以下的经济学家，他们的工作被认为对该领域做出了最重要的贡献。

2006 年，他与 Krueger 共同获得了 IZA 劳动经济学奖。他还与 Blundell 一起获得了 2015 年 BBVA Frontiers of Knowledge 奖，并于 2007 年被计量经济学会授予弗里施奖章。

安格里斯特是和以色列双重公民。他的研究兴趣包括教育经济学和学校改革;社会计划和劳​​动力市场;移民、劳动力市场监管和制度的影响;计划和政策评估的计量经济学方法。他曾在哈佛大学和耶路撒冷希伯来大学任教。