三甲公立医院医生的收入分成固定基本工资和绩效奖金两大部分，基本工资普遍不高，差距主要来自绩效，绩效和科室效益、门诊量、手术量、夜班、质控挂钩，同时受城市级别、医院排名、职称、学历影响很大，规培阶段收入更低，很多人容易把基本工资当成全部收入，也容易混淆税前和到手收入，下面给的区间都是公立医院阳光到手收入，不含灰色收入。
一、收入组成清单
1 基本工资，岗位工资加薪级工资，全国统一标准，和职称工龄挂钩，普遍不高，初级职称大多几千块。
2 绩效奖金，是收入大头，包含门诊绩效、病房绩效、手术提成、夜班费、值班费。
3 补贴，住房补贴、交通补贴、餐补、高温补贴等，不同医院差别很大。
4 年终奖，年底一次性发放，根据科室全年效益浮动。
5 其他合法收入，部分医生有院内讲课、科研奖励、专利奖励，属于额外收入。
二、按职称到手年收入参考（公立医院，阳光收入）
规培住院医师（还没定科）
一线城市 8 万到 13 万
二三线城市 6 万到 10 万
地级市三甲 5 万到 8 万
特点：夜班多、工作量大，基本工资低，绩效有限
住院医师（已转正，初级）
一线城市 12 万到 18 万
二三线城市 9 万到 14 万
地级市三甲 7 万到 11 万
主治医师（中级）
一线城市 18 万到 28 万
二三线城市 14 万到 22 万
地级市三甲 11 万到 18 万
外科、介入、骨科、肿瘤科室上限更高
副主任医师（副高）
一线城市 25 万到 40 万
二三线城市 20 万到 32 万
地级市三甲 16 万到 25 万
主任医师（正高）
一线城市 35 万到 60 万，头部三甲热门科室更高
二三线城市 28 万到 45 万
地级市三甲 22 万到 35 万
知名专家、学科带头人浮动会更大
三、科室收入差异表格
| 科室类型 | 收入特点 | 说明 |
|---|---|---|
| 外科骨科介入肿瘤 | 绩效上限高，手术多收入高 | 风险高、夜班急诊多，手术压力大 |
| 内科神经内科肾内科 | 收入中等稳定，手术少 | 靠门诊、病房管理，波动小 |
| 医技科室超声放射检验 | 收入稳定，夜班多，风险相对低 | 多数比临床一线略低 |
| 儿科急诊感染科 | 普遍偏低，负荷大、纠纷多 | 很多医院有专项补贴 |
| 行政后勤岗 | 收入低于临床医生 | 不用上临床夜班 |
四、地区和医院档次影响说明
1 一线城市头部三甲，比如北上广顶尖医院，同职称收入明显高于普通地级市三甲。
2 同城市里面，省直属三甲一般高于市属三甲。
3 医保控费、DRG/DIP 改革之后，很多医院绩效收紧，最近几年不少三甲绩效有所下调，科室之间差距缩小。
4 编制和合同制：同科室同职称，多数医院编制内公积金、补贴会更好，到手现金差距不一定特别大。
五、常见误区
1 基本工资不等于总收入，很多医生基本工资只有四五千，绩效才是主要部分。
2 不是所有外科医生收入都很高，手术量少、病人少的科室，收入也会偏低。
3 收入高的科室普遍伴随高强度加班、夜班、医患风险，工作时长很长。
4 网上流传几十万上百万的收入，大多是头部专家、多点执业等情况，不是普通医生常态。
5 规培期间工作强度和正式医生接近，但是收入明显更低。
【常见问题】
问题 1 三甲医院医生工资里面基本工资大概多少
回答 1 三甲医院医生工资里基本工资很低，初级住院医一般三千到五千，主治五千到七千，副高、正高七千到一万出头，主要收入靠绩效奖金。
问题 2 三甲医院医生工资是税前还是到手
回答 2 上面给的三甲医院医生工资区间是到手收入，扣完五险一金、个税之后的实际拿到手的钱，税前会更高。
问题 3 三甲儿科医生工资是不是普遍更低
回答 3 三甲儿科医生工资整体在临床里偏低，病人多、纠纷压力大，很多地方会单独设置儿科专项补贴，拉高一点收入。
问题 4 三甲合同制医生工资和编制内差别大吗
回答 4 三甲合同制医生工资绩效大多和编制内同工同酬，差别主要在公积金、住房补贴、退休待遇，现金收入差距一般不大。
【免责申明】
本内容仅为三甲公立医院医生阳光收入科普参考，不同医院、科室、年度效益波动很大，不代表所有医院统一标准。不存在统一固定薪资，以上仅为行业普遍区间，不能作为求职薪酬承诺。