在忙碌的家庭生活中管理工作时，职业父母面临着一系列挑战。

根据英国国家统计局 ( ONS)的数据，2021 年 4 月至 6 月，76% 有受抚养子女的母亲有工作，高于过去 20 年来的任何时候。

英国超过三分之二 (67%) 的在职父母现在认为灵活的工作可以帮助他们在工作中取得进步，因此公司的目标是让有孩子的员工的生活更轻松。

从现场托儿所到仅限学期的合同，Retail Gazette 着眼于零售商推出行业领先的举措，让在职父母的生活变得更轻松。

玛莎百货带薪新生儿假

玛莎百货上个月为其员工推出了新生儿假政策，成为首批推出该计划的零售商之一。

根据新计划，如果员工的婴儿需要专业新生儿护理，员工可以获得最多 12 周的带薪休假。

玛莎百货表示，这一优惠意味着有早产儿或需要额外护理的婴儿的家庭将不必“担心工作”或“用完产假、陪产假或收养假”。

玛莎集团人力资源总监莎拉·芬德莱特 (Sarah Findlater) 解释说：“我们知道，作为需要新生儿护理的婴儿的父母是一段令人难以置信的担忧，而且这段时间可能会在医院而不是在家里与孩子一起度过。

“我们希望尽我们所能来支持那些处于这种令人心碎的境地的同事，我们希望新生儿假的推出能让他们安心，这样他们就可以把注意力集中在自己的孩子身上，而不必担心工资或工资问题。”用完产假、陪产假或收养假”。