该研究对每个行业的退出率(每个行业每月退出员工总数的百分比)和退出水平(衡量每月总共有多少员工退出)进行评分。

包括收银员、客户服务代表和股票文员等工作的零售贸易行业位居第二，在 2022 年 4 月至 8 月期间，平均每月有 600, 名员工离职，平均离职率为 3.82%。与 2021 年 8 月相比，该行业今年 8 月离职的员工减少了大约 109,000 人。

医疗保健和社会救助行业排名第七，2022年4月至2022年8月平均每月有52.08万名员工离职，平均每月离职率为2.52%。与去年 8 月相比，该行业的离职员​​工人数在今年 8 月减少了大约 44,000 人。

教育和卫生服务排名第九，2022 年 4 月至 8 月期间平均每月有 581,800 名员工离职，平均每月离职 2.4%。与 2021 年 8 月相比，该行业的离职员​​工人数在今年 8 月减少了大约 47,000 人。

零售贸易行业落后于住宿和食品服务行业，其中包括快餐工人、服务员和厨师，该行业排名第一，在该研究进行时，平均 5.8% 的劳动力在 2022 年 4 月至 2022 年 8 月期间休假。研究期间平均每月有超过 773,600 名员工离职。与 2021 年 8 月离职的人数相比，2022 年 8 月离职的员工人数增加了 128,000 人，这表明人员配置发生了巨大变化。

艺术、娱乐和休闲行业在榜单上排名第三，其中包括健身教练、娱乐服务员和音乐家。这是因为 2022 年 4 月至 2022 年 8 月期间的平均离职率为 3.58%，尽管员工总数较低，但离职率仍然很高。与 2021 年 8 月相比，2022 年 8 月退出该行业的员工增加了约 7,000 人。