如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目。

年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14％测算，超支部分调增应纳税所得额。