岗位责任制是指机关各部门按照“三定”方案确定的职责、职能，将每个单位、部门以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。

制定岗位责任制应遵循下列原则：(一)因事设岗、职责相称；(二)权责一致、责任分明；(三)任务清楚、要求明确；(四)责任到人、便于考核岗位责任制的内容：（一）单位、部门的总体职能；(二)内设部门的主要职责；(三)具体岗位的设置及其职责；(四)具体岗位的“B”角责任人上述内容如按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。