根据《劳动合同法》的规定，终止劳动合同的补偿金计算方式主要依据劳动者在单位工作的年限。具体来说：

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准计算。

需要注意的是，经济补偿金的计算还涉及到一些特殊情况，例如用人单位违法解除或终止劳动合同，或者劳动者因医疗期满、裁员等原因解除劳动合同的情况。在这些情况下，经济补偿金的计算可能会有所不同。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。