工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，是企业人工成本的重要组成部分。根据我国《关于工资总额组成的规定》（国务院令第146号），工资总额主要由以下几个部分构成：

1. 计时工资：指按照劳动者的工作时间计算的工资。这种工资形式通常与工人的出勤天数或小时数直接挂钩。

2. 计件工资：指按照工人完成的产品数量或工作任务量计算的工资。这种形式的工资能够直接反映劳动成果，激励员工提高工作效率。

3. 奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，是根据工作绩效发放的额外报酬。奖金的设立旨在鼓励员工提升工作表现和团队协作能力。

4. 津贴和补贴：如夜班津贴、高温津贴、交通补贴等，是为了补偿特殊工作环境或条件下的额外支出而给予的经济补偿。

5. 加班加点工资：指因工作需要而超出标准工作时间工作的员工所获得的额外报酬。

6. 特殊情况下支付的工资：包括病假、工伤假、婚丧假期间支付的工资，以及新参加工作员工在试用期内的工资等。

这些组成部分共同构成了企业的工资总额，反映了企业在一定时期内对职工劳动付出的回报。正确理解和执行《关于工资总额组成的规定》，不仅有助于保障职工权益，也有利于促进企业内部公平和谐的薪酬管理体系的建立。同时，合理设计工资结构，可以有效激发员工的积极性和创造性，推动企业持续健康发展。