专业服务组织普华永道(PwC)在3月发布了年度首席执行官调查，以帮助全面了解英国董事会的想法。

大约62%的首席执行官表示，帮助英国提供技术熟练，受过教育和适应能力强的劳动力应成为今年的工作重点，而45%的首席执行官表示，他们正在解决工作场所文化和行为问题，以提高竞争力。

零售商正面临这些问题，因为他们计划在未来几周内重返总部并重新开设商店，这是由强制实施的远程工作和商店关闭所致。许多组织正在计划如何通过提供远程和办公室内工作的混合来为员工带来灵活性和生产力，同时权衡危机消退时商店现在需要如何运作。

所谓的非必要零售商被允许在4月12日重新开设商店，这是该行业解决健康与安全，人力资源(HR)管理和公司政策的关键时刻。

在这个行业如此关键的时期，《零售公报》很可能会召集几位老板来讨论他们的组织和整个零售行业的下一步发展。

与人力资源软件和解决方案提供商Ceridian合作举办的活动欢迎来自合作社集团，哥斯达黎加咖啡，棉花贸易商，Dixons Carphone，La Perla，Mo鼠谷农民，N布朗集团，塞恩斯伯里，小屋集团的零售决策者和Wilko。

从Covid测试流程和一般员工的福利，到未来的工作模型和技术，以改善人力资源管理，此次活动涉及多个主题。