一项新的研究表明，西南地区的中端市场公司越来越多地利用学徒制来提升各级人员的技能。根据GrantThornton在全国学徒周期间发布的调查，越来越多的公司正在培训学徒，该周将持续到2月13日。

该地区约76%的受访者同意，与2021年相比，今年将有更多员工接受学徒培训。

三分之二(66%)的受访企业领导者表示，学徒制有助于改善他们企业的社会流动性，雇主认为学徒制可以带来额外的战略利益。相同数量的受访者同意正式发展支持员工福利。

共有66%的人表示，学徒税是增加使用的一个激励因素。

GrantThorntonUK在西南地区的业务负责人JonathanRiley表示：“该地区的公司越来越擅长以战略方式使用学徒制来解决许多关键的人才挑战。

“这可能包括利用学徒制为他们的组织增加所需的技能、提高多样性水平、实现可持续招聘或以非常理想的资格取代传统的研究生课程。”

在西南地区接受学徒培训的不只是年轻人——各个年龄段的人都如此。BusinessLive与一些年长的学徒讨论了他们决定接受学徒制的原因，以及这对他们的职业生涯有何好处。

MadeleineLongley(Maddy)，在布里斯托尔市议会工作，正在SGS学院进行项目管理4级学徒。

她说她“渴望”挑战自己，并于2021年9月开始了这门课程。

她解释说：“当我在理事会内调换职位时，我接受了与我的职位相一致的学徒制，这受到了积极的鼓励。”

“我之所以选择项目管理，是因为它巩固了我以前作为教师的经验、在图书馆工作的组织能力，以及我目前支持业务的角色。”

朗利女士说，做学徒的最好的事情是能够在将她所知道的知识应用到工作中的同时学习。她还参加了西南项目管理竞赛，以便将她的学习应用于现实世界。它涉及将她的项目管理技能提供给一个名为FeedtheHomeless的慈善机构。

她说，关于学徒制的“最大神话”是它们只适用于大学毕业生。

“他们错了，因为任何人都可以做学徒，只要他们得到直线经理的支持，”她说。“另一个神话是这将花费组织的钱。它不会。学徒计划由政府资助。”

Longley女士的学徒计划提供20%的强制性脱产培训。这意味着她必须每周学习七个小时。

“如果我在学习，我会利用周五来写论文，因为这是一个安静的日子。如果我想安排与慈善机构的Teams会议，那么我需要在我的工作周内安排好这个会议。我很感谢我的经理们让我管理自己的工作量。”

Longley女士认为，学徒制对于拥有一支敬业的员工队伍“非常重要”。

“对于那些拥有丰富经验的人来说，他们继续学习尤其重要，这反过来又会在组织内创造流动性，”她补充道。

TanyaDriscoll于2019年10月开始在布里斯托尔市学院进行3级人力资源支持(CIPD)学徒。

她在一个名为ManorCommunity的护理部门组织工作，并表示她想发展自己，获得知识和资格，这将使她能够“进步并产生影响”。

她说：“得到公司的大力支持，让我在学徒期间能够在工作岗位上使用和发展技能。”

她说，学徒期让她能够继续以全职角色养家糊口，同时获得资格并扩展她的知识和技能。

她补充说：“学徒工资较低并且可能不会以全职职位结束，这是一个神话。”

“我工作的组织允许我在担任永久职位并获得全职工资的同时完成学徒期。”

特里斯坦·波利索(TristanBolitho)是一名前英国皇家空军机械师，他在西南住房供应商LiveWest找到了一份学徒的工作。

来自Liskeard的Bolitho先生在英国皇家空军担任了四年半的机场支援机械运输员。

在包括建筑公司在内的各个领域工作并在BT工作了五年之后，他决定在两年前作为一名天然气工程师申请LiveWest，但尽管进入了最后一轮，但还是没有成功。

他没有放弃，决定再试一次。这次他得到了这个职位，并鼓励其他人改变职业生涯还为时不晚。

“当我得到这个职位时，我很高兴，但我也很震惊，当她告诉我时，我简直不敢相信，”他说。

“当我看到LiveWest的学徒期时，我知道这就是我想做的事。我从19岁就知道了，但我从来没有真正有过机会，而且由于我的年龄，我想我可能已经过了.当我看到它出现时，我想‘好吧，我要试试’，我明白了。”

Bolitho先生说，由于年龄稍大，他对申请学徒计划犹豫不决，而且他认为学徒的工资不会那么好。

他说：“你真的没有听说过35岁的学徒。对我来说，我有抵押贷款，所以财务方面是一件大事，所以我必须仔细考虑。

“作为学徒，LiveWest给你的薪水非常好。我从来没有听说过学徒能得到我们所得到的东西，所以这让它变得容易多了。”