您好，“依据《劳动法》相关规定，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。

“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。

“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。

”。