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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、 具体来说，用人单位应当按照劳动者应发工资的二倍向劳动者支付工资，支付时间不超过十一个月。

3、这种情况下，劳动者可以向用人单位提出支付劳动报酬和未签订书面劳动合同的赔偿，如果用人单位拒绝支付或者没有正当理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4、 同时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以及劳动报酬、工作时间和工作地点等事项。

5、如果不签订书面劳动合同，将会面临各种法律风险和法律责任。

6、因此，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以免发生不必要的纠纷和损失。

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