11月20日,新疆生产建设兵团第十二师党委常委、副政委、组织部部长、党校校长周磊,山东省委组织部党员教育中心正处级领导干部、山东省援兵团第十二师干部管理组党委副书记、副组长、兵团第十二师党委组织部副部长(援疆)郭锐,山东人才发展集团大数据中心副主任、山东人才发展集团信息技术有限公司副总经理赵振宇,德州市人社局稽财科科长、兵团第十二师党委组织部人才科科长(援疆)于悦;临沂市委组织部副部长、市委人才发展服务中心主任李玉法,临沂市委人才发展服务中心副主任房合祥,兰山区委组织部部务会成员、区委人才发展服务中心主任周莹莹一行莅临深度数科集团,参观集团数字化展厅,并围绕人才体系建设展开调研。兰山商城管委会副主任王友前,深度数科集团董事长全传晓陪同调研。

调研组详细听取了集团人才战略、培养体系、人才体系建设情况的汇报。一致认为:深度数科将人才培养作为人才体系建设的基石,注重人才职业发展规划,为人才提供清晰的职业路径和晋升机会,把握住人才体系建设的重要环节。人才留存对于企业发展十分重要,致力于打造良好的企业文化和工作环境,以增强员工凝聚力和忠诚度。集团倡导“创新、协作、共赢”,鼓励员工勇于创新、敢于担当、善于合作,营造了积极向上、充满活力的工作氛围。

深度数科核心优势在于人才体系建设,核心能力在于聚集专才能力。要实现集团“服务百万级中小企业”的使命愿景,必须牢牢坚持“用善人、善用人、善对人、成家人”的科学人才观。在各级党委政府部门的正确指导支持下,集团将始终坚持“汇聚全国专才,共筑普惠事业”的人才战略,把握“专业引领方向,专家决定成败”的用人方向,推动实现集团“一二三四”战略发展目标。