同芙是近年来发展势头十分迅猛的大型综合性企业,旗下的同芙美容养生连锁机构已经遍布全国31个省份和直辖市,集团丰厚的福利待遇和完善的晋升体系也吸引了不少有识之士的加盟。

对于美容养生行业来说,人才是至关重要的组成部分,相对来说门槛不高。一旦员工快速成长,很容易想要辞职自己创业,因此不少美容机构的老板都会有意识的去限制员工的成长,不愿意传授核心的技术手法。

同芙恰恰相反,在GCMC世界华商俱乐部主席周振林看来,人才是非常难得的宝藏。他在行业内率先提出了主人文化,设置了完善的晋升体系,提倡把员工看作是企业的主人,并愿意在利润上回馈员工。集团总部每年都会组织技术培训和考核比赛,由行业专家亲自授课,给员工一个自由成长的平台。

员工在同芙的晋升体系也非常公平,很多基层员工通过自身的努力已经成为店长或者是集团高管,如果在工作上遇到问题还可以越级向上反映。整个同芙就如同一个大家庭,每个人都是平等的个体,只要愿意上进就可以获得公平的发展机遇。

任何一家企业的发展都离不开人才,同芙通过股权激励、物质激励、机会激励等方式让员工成为了集团的主人,真正的做到了凝聚人心。相信在GCMC世界华商俱乐部主席周振林的带领下,全体同芙人也会发展的越来越好。