许多人计划在选择或必要时工作超过正常退休年龄。但大多数人并没有采取可能增加他们能够做到的几率的步骤。

当被问及他们为确保他们能够继续65岁以上工作所做的工作时，2019年泛美工人退休调查中接受调查的员工中，只有不到一半的人表示他们正在努力保持健康。类似的数字表明他们目前的职位表现良好(43或保持他们的工作技能最新(40%)。超过四分之一的工人表示他们没有采取任何措施来确保他们的工作时间更长。

醒来，世界工人醒来。健康状况不佳，裁员和年龄歧视使很多人希望延长工作时间。调查显示，退休人员中有37%至56%的人离开就业市场的时间早于计划。这对你的财务和退休来说可能是灾难性的。

随着年龄的增长，就业甲板会堆积在你身上。很少有公司提供适合年龄的政策，可以让人们在工作场所停留更长时间，例如正式的分阶段退休计划。以前的Transamerica调查发现，即使拥有多元化和包容性政策的雇主通常也不会将年龄列为他们试图推广的人口统计特征之一。与此同时，经过研究表明，失去工作的老员工更难找到新工作。

你可以做正确的事情，但仍然不能保证长寿。如果你想要在65岁以上工作的最佳镜头，那么积极主动是值得的。AARP基金会的高级律师Laurie McCann说：“所有这些关于老年工人的陈规定型观念，你基本上都希望成为他们的对立面。”

保持参与根据2015年美国退休人员协会的一项民意调查显示，55岁及以上的工人比年轻一代更有可能对他们的工作充满热情并致力于他们的工作。年长的工人需要展示这种参与。

“你不希望被视为退休的人，”麦肯说。“因此，你希望保持富有成效，志愿者，基本上是自信的。”自信并不意味着与年轻的同事交谈。相反，McCann建议志愿参与项目和年龄多样化的工作团队，他们的态度是你有所贡献。

“你可能会说，'我认为我可以为那个团队添加不同的视角;如果我有机会参与其中，那么我想，'”她说保持学习我们生活在这样一个世界中，近一半的工作岗位都容易受到自动化的影响，而且未来的许多职业尚未发明。

因此，擅长做什么可能还不够。您将希望了解您的公司或行业接下来需要什么。尝试向老板或人力资源人员询问他们目前难以找到哪些技能。Barbara Mistick是“Stretch：如何为未来证明自己为明天的工作场所”的合着者和Chambersburg威尔逊学院院长的合着者，他们可以及时了解您所在领域的技术，考虑增加证书并对新体验“贪婪”。宾夕法尼亚州。

米斯蒂克说她每年至少参加一次在她的领域之外的会议，只是为了结识新朋友和学习新事物。她还为她的职业发展每年创建一个计划，并敦促其他人也这样做。有些人认为有人会为他们照顾，但你的职业发展是你自己的责任，”她说。继续寻找

随着年龄的增长，我们的社交和专业圈子会缩小。非营利组织Transamerica Institute和Transamerica Center的首席执行官兼总裁Catherine Collinson表示，如果我们希望保持参与，我们应该与不同年龄和不同行业的人保持多元化的网络，因为我们的下一个工作可能是全新的领域。退休研究。

“(网络)可以帮助你结识新朋友，建立专业关系，激发新的思维方式，并找到职业机会，”科林森说。米斯蒂克说，对于年龄较大的工人来说，拥有某种社交媒体也很重要。她建议选择一两个途径 - 例如LinkedIn和Twitter，或Instagram - 并将重点放在那里。

“你不必全部完成这些工作，但也不能做任何事，”她说。即使你对目前的工作感到满意，也应该注意谁在招聘，需要什么技能以及影响你领域的趋势，这样你就不会因为变化而毫无准备。