作为其到2025年为2900万人提供云计算技能的努力的一部分，亚马逊宣布了三项新举措：ITSkills4U、AWSre/StartAssociate计划以及在弗吉尼亚州阿灵顿开设的AWS技能中心。

AzonWebServices(AWS)的ITSkills4U计划专为需要职业支持的流离失所乌克兰难民而设计。该计划为几乎没有技术经验的乌克兰人以及希望重新进入劳动力市场的具有专业经验的乌克兰人提供培训，并有机会在完成后获得AWS认证。

AWSre/StartAssociate计划是亚马逊现有AWSre/Start计划的扩展。修改后的计划包括帮助就业不足的个人开始从事云职业的新目标。它为具有传统IT技能(如COBOL、SNA和VTAM编程)的就业不足的个人提供了提升技能的机会。

与此同时，位于弗吉尼亚州阿灵顿的AWS技能中心是一个面对面学习空间，社区成员可以在其中注册免费课程，了解云计算在游戏、机器学习、机器人技术、智能家居技术和空间中的工作原理。该中心将提供培训和资源，帮助候选人获得AWSCloudPractitionerEssentials认证，并将促进职业指导并与当地雇主和组织举办社交活动。

继2021年在华盛顿州西雅图开设AWS技能中心之后，阿灵顿中心是AWS的第二个专门的面对面学习空间。它将于10月18日向公众开放。

AWS教育计划中的所有计划都是免费的。该公司已承诺投入数十亿美元来提升现有IT员工的技能，并培训新员工成为云计算专家，声称云架构和软件开发中的数字技能每年为全球GDP增加约6.3万亿美元。

根据AWS和盖洛普对19个国家/地区的30,000名员工和13,000名招聘经理的调查，拥有高技能数字劳动力的企业报告的收入比数字技能水平低的企业高出168%。

调查还发现，拥有云工程等高级数字技能的员工的公司进行创新的可能性要高出50%。在云上运营的公司报告说在过去两年中经历了创新——创新速度比不使用云技术的公司快五倍。

调查发现，精通技术的公司不仅更具创新性，而且更快乐。对于接受过先进数字技术培训的员工，72%的员工表示工作满意度很高，72%的员工表示他们对自己的工作保障充满信心。

公司正在考虑利用新兴技术推动公司向前发展的方法：66%的受访雇主表示，在区块链、人工智能和虚拟世界中，至少有一种可能会融入日常业务。