当前大家对于灵活用工都是颇为感兴趣的，大家都想要了解一下灵活用工，那么小美也是在网络上收集了一些关于灵活用工的一些信息来分享给大家，希望能够帮到大家哦。

1、一、概述灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

2、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

3、共享员工 ^{模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模 式的一种创新形态。}

4、 ^{"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。}

5、派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

6、从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

7、社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。

8、双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

9、如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

10、常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。

11、社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。

12、是真正实现全民合作的一种形态。

13、社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。