【不服劳动仲裁起诉状范文】在劳动争议案件中，当一方对劳动仲裁委员会作出的裁决不服时，可以依法向人民法院提起诉讼。以下是一份“不服劳动仲裁起诉状”的范文，并附有相关要点总结和表格对比，帮助读者更好地理解该类法律文书的结构与内容。
一、起诉状范文（原创）
原告：张三
身份证号：110101198001010011
住址：北京市朝阳区某街道某号
联系电话：13800138000
被告：北京某某科技有限公司
法定代表人：李四
地址：北京市海淀区某路某号
联系电话：010-88888888
案由：劳动争议
诉讼请求：
1. 请求依法撤销北京市劳动争议仲裁委员会于2024年5月10日作出的京劳仲字〔2024〕第0123号仲裁裁决；
2. 判令被告支付原告2023年1月至2024年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币12万元；
3. 判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币6万元；
4. 本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
原告自2022年6月起在被告处任职，担任软件工程师一职，双方未签订书面劳动合同。2024年3月，被告以“工作表现不佳”为由单方面解除与原告的劳动关系，但未提供任何合法依据。
原告于2024年4月向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资及违法解除赔偿金。2024年5月10日，仲裁委员会作出裁决，仅支持部分请求，驳回了原告关于双倍工资的主张。
原告认为，仲裁委员会在认定事实和适用法律上存在错误，故依法向贵院提起诉讼，恳请法院依法公正裁判。
此致
北京市朝阳区人民法院
具状人：张三
2024年6月1日
二、
1. 起诉状是劳动者对劳动仲裁结果不服后，向法院提出诉讼的正式文书。
2. 起诉状需包含原被告基本信息、案由、诉讼请求、事实与理由等基本要素。
3. 在事实与理由部分，应清晰说明仲裁裁决存在的问题，如事实认定不清或法律适用不当。
4. 诉讼请求要具体明确，便于法院审理和判决。
5. 起诉状应当真实、客观，避免夸大或虚构事实。
三、表格对比（起诉状与仲裁申请书）
| 项目 | 起诉状 | 仲裁申请书 |
| 提交对象 | 法院 | 劳动仲裁委员会 |
| 法律效力 | 具有司法强制力 | 具有行政调解性质 |
| 审理程序 | 一审程序 | 仲裁程序 |
| 内容重点 | 对仲裁裁决不服，提出重新审理 | 申请解决劳动争议 |
| 是否可上诉 | 可以上诉 | 一般不可上诉（除非有特殊情形） |
| 处理时限 | 一般较长 | 一般较短（通常60日内结案） |
通过以上内容，可以看出“不服劳动仲裁起诉状”是劳动者维护自身合法权益的重要法律手段。撰写时应注重逻辑清晰、事实准确、法律依据充分，以提高胜诉的可能性。