每日小编都会为大家带来一些知识类的文章，那么今天小编为大家带来的是员工降职方面的消息知识，那么如果各位小伙伴感兴趣的话可以，认真的查阅一下下面的内容哦。

1、员工降职，员工在组织中由现有职位向更低级职位变动的过程。

2、所谓更低级职位意味着工作责任减少，薪酬收入也随之降低。

3、降职原因大致有：（1） 违反组织规定或犯了重大错误；（2） 绩效不佳；（3） 不可抗拒的外部原因，如机构改革、部门合并等。

4、针对不同原因，应采取不同的处理方法：如属第一种原因，应按规定降职，以达到惩戒本人、警示他人的效果；如属第二种原因，则要帮助其找出原因，给予必要的指导、培训和试用；如属第三种原因，应视实际情况，给予安抚和补偿，预防核心员工离职。

5、管理者常常利用降职来替代解聘，以此作为一种比处罚严重、比解聘轻的措施。

6、降职对员工的自尊是很大的打击，为减轻降职对员工可能造成的精神创伤，组织应建立完善的试用期考察制度，如果已经选择使用降职，也要尽可能维护当事人的自尊，如何处理降职通告，应事先征求本人意见。

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本文到此结束，希望对大家有所帮助。