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大学可以通过3种方式为自动化做好准备

高等教育在经济转型中的作用包括支持从高中到工作的新途径,为证书提供透明度并提供重返校园的机会。

根据麦肯锡全球研究所的一份新报告,自动化已经将该国的工人分开了。

在过去十年中,二十五个“超大城市和高增长中心”占就业增长的三分之二以上,预计这一趋势将持续下去。与此同时,低增长城市的就业增长持平,而农村县的就业机会大多少于大萧条之前的就业机会。

这些分歧有望成长。在接下来的十年中,自动化更有可能取代农村地区的工人,而不是华盛顿特区和旧金山等经济多元化的城市地区的工人。

加强校园沟通计划:高等教育的提示

强有力的沟通是学院和大学的成功经验。使用这些提示可以使用正确的工具创建可靠的沟通计划以实现它。

麦肯锡研究人员预测,自动化将比其他人更伤害某些人口群体。近26%的西班牙裔和23%的非洲裔美国工人将流离失所,而白人和亚裔美国工人的这一比例为22%。34岁以下和50岁以上的工人也面临很高的流离失所率。

虽然这些发现很惨淡,但报告提供了一些亮点。

作者写道,高等教育部门可以帮助减轻工人自动化的一些最坏影响。增加从高中到劳动力的新途径,使证书市场更加透明,让学生有机会在一生中重返校园,这些都有所帮助。

“我们的思维和终身学习方法需要更敏捷,这是一个警醒,”东北大学数字创新和企业学习副院长Kemi Jona说。“如果高等教育继续认为传统的”一刀切“方法将起作用,我们将错过这条船。”

为终身学习腾出空间

终身学习的概念并不新鲜。在当今科技经济中蓬勃发展所需的技能不断变化,需要许多工人接受额外的教育。根据麦肯锡的报告,事实上,超过50岁的1150万工人有失去自动化工作的风险。

即使是那些没有风险的人也需要新的技能。麦肯锡的研究人员估计,目前的技术可占60%的工作中约30%的活动。

然而,大学一直在缓慢追赶。在最近的盖洛普民意调查中,只有22%的美国人接受调查,称该国的大学为学生提供了充分的技术准备。

“对我而言,最让我感到惊讶的是,大学有限的努力看到他们自己和学生之间的关系延续了数十年,”麦肯锡的高级合伙人,该报告的共同作者AndréDua表示。

“我们的思维和终身学习方法需要更敏捷,这是一个警醒。”

凯米乔纳说。

东北大学数字创新与企业学习副院长

研究人员指出,雇主可能很自然地为工人提供这种再培训。盖洛普民意调查显示:美国人将在职培训列为首选教育模式,以跟上人工智能所带来的变化,仅次于大学校园计划。

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