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分配给建筑工人的福利基金 多年后仍未使用

建筑部门雇用了5000多万人,这是该国第三大雇主。然而,当涉及到获得有利的工作环境时,政策和资金使大多数这些工人失败了。1996年,议会通过了《1996年建筑和其他建筑工人(就业和服务条件管理)法》(《BOCW法》)和《1996年建筑和其他建筑工人福利Cess法》(《Cess法》)。有了这一点,政府对建筑成本征收了1%的税。收集到的钱本应用于非正规建筑部门雇员的福利。不幸的是,从那时起收取的28,000卢比是未使用的。到去年为止,在37,400卢比的语料库中,只花了9,500卢比。

许多公司已经注意到了这一令人震惊的问题,并通过干预这些公司的企业社会责任(CSR)倡议。2019年10月22日,世邦魏理仕南亚Pvt Ltd在印度启动基金会世邦魏理仕关爱-Ek Pehal,以解决移民工人家庭的健康和营养相关问题。

安舒曼杂志(Ashuman Magazine)表示,“最初的计划是筹集5卢比,这将进一步扩大规模。今后,我们还将与政府合作,加强努力。建筑工人及其家庭面临的共同问题包括不安全的环境、忽视、营养不良和缺乏获得优质保健的机会。孕妇最终在现场分娩,几个小时后才开始工作。我们希望以有组织的方式应对这些挑战。

世邦魏理仕集团总裁兼CEO罗伯特·Sultic表示,“这一举措将给各地农民工及其家属的生活带来积极变化。我希望它能激励其他人加入这一崇高的事业。“初步计划是从德里、孟加拉鲁和孟买开始工作,并将其扩展到所有10个印度地点,从它的经营地点,确认杂志。

在Bengaluru,劳工部正在为建筑工人的子女引进流动托儿所,为他们提供一个舒适的环境。一位官员说,“旧的BMTC和KSRTC公共汽车被丢弃将被采购,并在艺术家的帮助下给予一个新的外观。它将被制作成五颜六色,以吸引孩子,并将有一个儿童友好的氛围,玩具和书在里面。这些信条将交给非政府组织管理。有计划在早上给孩子们提供健康零食。

工作不稳定也破坏了许多从事这一领域的人。有时,在印度工会中心(CITU)主持下的工人组织了一次请愿活动,要求赔偿因沙子短缺而失去的工作。他们还要求提供财政援助和免费医疗设施。

旁遮普邦政府也发出通知说,将为所有注册工人实施建筑工人福利示范计划。因此,将提供Pradhan Mantri Suraksha Bima Yojana、Ayushman Bharat计划、产妇津贴、女童结婚Shagun津贴等福利。

其他大小城市和州也推出了各种有利于建筑工人的举措。然而,大多数这些往往是在堆积的灰尘和很少注意。

去年,最高法院撤销了该中心,各州表示,在实现预定目标方面没有付出多少努力。最高法院还指示制定一项示范政策,在6个月内将这些临时工纳入正式范围,最好是2018年9月。

不幸的是,即使是印度的审计长和审计长也没有关于建筑过程收集的数字。“如果这个宪法机构(CAG)没有必要和准确的信息,这一领域无疑存在着一片金融混乱,这种混乱自1996年以来就一直存在。这种极其不幸的事态和官方冷漠的唯一受害者是遭受多重脆弱性折磨的建筑工人,“它说。法院还指出,考虑到建筑部门的四重劳动力只有1.5亿注册工人,这本身就是一种冷漠。它指示当局正式向工人提供社会保障、最低工资、带薪产假和养恤金等福利。

国家房地产开发委员会(NA REDCO)副主席帕文·贾恩(Parveen Jain)和CMD,Tulip Infratech表示,“为了建筑工人的安全,提供了头盔、手套、橡胶靴和其他安全用具。建筑工地还有一间配有医生和医疗设施的医疗室和一辆救护车。我们还在郁金香遗址开设了一所教育建筑工人子女的学校。在这里,为建筑工人的年幼子女举办适当的课程,以促进他们的教育和福利。除了这些举措外,还不时提供各种形式的帮助,如货币或服装。此外,还对建筑工人进行了适当的培训,使其能够正常和有条不紊地工作。

CREDA I national总裁萨蒂什·马加尔(Satish Magar)表示,“在未来十年中,印度房地产和建筑业需要增加4500万名熟练劳动力。因此,把重点放在提高技能和技巧上是至关重要的。技能是我们2020年的核心议程之一,我们全心全意地支持“技能印度”的使命。我们有一个专门的团队在这个垂直领域工作。该中心根据各种企业社会责任和政府计划培训了1.25多名建筑工人,并与建筑部门技能委员会签署了一项谅解备忘录,根据RPL-4(承认先前学习-4)计划认证了1名工人。

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