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QuickLets奖励每月顶级团队

QuickLets已经为其员工推出了奖励计划。目的是庆祝和表彰在整个月内达到目标的表现最佳的团队。每个团队在年初都被分配了一个目标。

考虑到他们上一年的成就以及他们的个人成长潜力,团队分配了不同的目标。达到目标的每个团队都有资格参加由QuickLets品牌经理Mark Sant Cassia组织的活动。

“QuickLets已经走过了漫长的道路,并且逐月增长。我们真诚地相信这主要是通过对员工品牌的奉献和承诺来实现的。因此,我们觉得有必要设计一种奖励卓越的结构“,Sant Cassia先生说。

为了确保所有团队都有平等的机会赢得月度奖励,该计划的设计方式是团队不直接相互竞争,而只需要达到自己的个人目标。

“我们相信健康的竞争,但我们也认为新的或更小的团队也应该得到认可和奖励。我们已经知道这个项目是成功的,因为我们已经看到新的和更成熟的团队的组合得到奖励和聚集,“Sant Cassia先生补充道。

已经选择了12个激励措施,每月一个激励措施,并与QuickLets团队进行沟通,该团队的专家人数超过240人。到目前为止,这些奖励包括披萨午餐,四轮摩托车,保龄球和彩弹射击,还有更多的活动,如私人游艇租赁,西西里岛的跳伞和大奖 - 年底的滑雪假期。

“其中一些活动使这个品牌花费了大量资金,但我们的最佳表现者应该得到更多。我们将其视为对我们文化和员工的投资,而非成本,“首席运营官Fabio Zuccaro说。除了奖励人们之外,这些活动还被选中,因为它们也可以作为团队建设活动。“我们还有另外12项活动将我们的人民聚集在一起。从第一天开始,我们人民的幸福和团结一直是我们建立QuickLets和Zanzi Homes的支柱,“Zuccaro先生补充道。

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